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非银机构的“招聘经” 从招聘看非银机构如何保就业促生产|新冠肺炎

发布时间:2020-08-25 08:13:58 阅读量:1 作者: 银河999app—官网

的亲身经历。  张成是 湖北人,90后,研究生学历,新冠肺炎疫情发生前在深圳一家平台做产品经理,有4年 的工作经验。今年春节,他提前休假回武汉过年,随后疫情就发生了。  “一开始觉得没有什么,以为武汉宣布封城是 临时性措施,很快就会恢复正常。”可让张成始料未及 的是 ,等到解禁时已是 两个多月后。一开始,张成还和单位沟通能否延后上班,等到2月底时,原来就有些经营不畅 的公司受到疫情冲击,最后干脆宣布停业了,张成一下子成了“不用来上班 的人”。  “还是 挺着急 的,即使面对疫情也没失业这么焦虑。”张成告诉《金融时报》记者,“去年按揭在深圳买了一套房子,每个月还贷就要1万多元,刚工作几年,积蓄也不多,生活压力很大。”后面 的日子,张成开始在网上搜寻招聘信息,受疫情影响,当时不少企业都在收缩经营规模,张成投出去 的简历多数石沉大海。  找工作,不仅是 张成这类“再就业者” 的需求。今年,874万名高校毕业生数量再创历史新高,他们也在就业路上奔走。7月30日,中共中央政治局召开会议分析研究当前经济形势,部署下半年经济工作,其中,关于就业问题明确提出,“采取有效措施缓解疫情对青年人就业影响”。  《金融时报》记者梳理部分金融机构招聘信息发现,少数校招去年已完成校园宣讲,近段时间发布招聘需求 的主要是 社会招聘,即招聘具备与岗位相匹配业务能力 的“熟手”,从招聘 的岗位也可看出这些公司未来业务发展方向。  信托公司:突出特点支持就业创业  6月末 的一天,某信托公司官微发布一条招聘信息——面向社会公开招聘信托业务、标品信托、信息技术、财务、财富管理等岗位人员,工作地点为北京、上海、深圳、杭州。  不出3天,这条微信推送成为“爆款”,阅读量突破6000人次,数十倍于该公司 的往日推送。从招聘信息可知,该公司要求应聘人员具备相关领域 的工作经验或从业资格。如标品信托业务岗位,任职资格要求具备资产管理或固定收益投资研究、分析工作经验,具有证券公司、银行、基金公司等相关领域工作经验,具有基金从业资格;理财经理岗位,要求有3年以上金融机构营销从业经历,对金融产品、投资理财业务有一定 的基础。  保就业,不仅是 企业出于自身发展 的一种需求,也是 一种社会责任。为助力企业招聘、推动大学生就业,一些信托公司还结合信托特点开展活动。  7月10日,一场专门面向湖北省大学生就业 的直播开启。在这场活动中,“中航信托·创青春扶贫慈善信托”成为特别支持,而这次湖北省专场活动在线连接了13家名企与湖北省120多所高校 的毕业生。  据了解,“中航信托·创青春扶贫慈善信托”于2018年7月份成立,是 由中航信托发起,联合中国青年创业就业基金会作为共同受托人 的扶贫慈善信托。其信托目 的为资助和开展促进中国青年创业就业及扶贫事业发展 的活动及项目,具体内容包括资助和开展中国青年创业就业教育、创新创业科学研究与国际交流合作等。  租赁公司:纳人才强保障出实招  “今年 的就业形势感觉要比往年严峻一些。”今年参加社会招聘入职北京某金融租赁公司 的小张告诉《金融时报》记者,他在求职过程中发现,疫情发生后求职难度明显增加,求职者间竞争加剧,用人单位对求职者 的要求也在持续提高。  为了保就业保民生,多家租赁公司积极落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措 的实施意见》要求,将“稳就业”作为工作 的重中之重,对外多渠道扩大人员招聘,对内稳定员工就业,以缓解社会就业压力,进一步践行金融企业稳就业 的使命担当。  “今年,我们进一步优化调整了招聘需求,主要是 加大人才招聘力度。”中信金融租赁有限公司(以下简称“中信金租”)人力资源办公室有关负责人告诉《金融时报》记者,疫情发生后,公司在人员编制饱和 的情况下加大了人才招聘力度。公司校园招聘、社会招聘和实习生招聘 的规模和频次与往年相比都有大幅度提升。其中,高校毕业生招聘规模较往年同比扩大40%。截至今年6月末,中信金租已有多名应届毕业生和社会招聘人员到岗,同时安排劳务派遣人员转正。  狮桥融资租赁(中国)有限公司有关负责人告诉《金融时报》记者,按照今年各事业部制定 的招聘计划,预计公司在今年下半年还需新增岗位800个,以社会招聘为主,部分岗位经验不限。据了解,该公司现有员工超过4000人,业务范围已辐射全国30个省级行政区 的700余个县级市。  此外,为了稳定就业,租赁公司纷纷落实国家和所在地劳动主管部门 的相关政策要求,规范用工管理,稳定劳动关系。如中信金租在疫情防控期间没有裁员、辞退员工,同时对于疫情防控导致特殊困难 的员工,特别是 孕期、哺乳期女员工等安排远程办公、居家办公和休息休假等关怀举措。  消费金融公司:积极吸纳技术和风控人才  今年年初,为寻求更大 的发展平台,王薇(化名)从上一家公司离职了,本想着过年休整一下后再找工作,但突如其来 的疫情打乱了原本 的节奏,“因为上一份工作与个贷相关,所以也把求职 的目标放宽,给有招聘需求 的消费金融公司投了简历。”她说。  消费金融公司一直坚持面向社会进行专业化人才 的招聘,在充实专业人才队伍 的同时,促进当地就业。马上消费金融公司创始人、董事长赵国庆告诉《金融时报》记者:“公司成立至今,我们为重庆市促进直接就业2000多人,促进间接就业人数突破两万人。”  据赵国庆介绍,马上消费金融与重庆师范大学进行了合作,共建智慧金融与大数据风控实验室;与重庆邮电大学、中科院声学所在声纹识别等领域进行联合研究,同时吸引名校毕业生就职,引进专业人员组建技术团队。  可以看到,随着对金融科技 的投入力度加大,消费金融公司对技术研发、技术运维、风控等IT领域 的人才需求较大。  招联消费金融最新发布 的社会招聘信息显示,技术类与风控类 的职位多达16个,人数若干,包括了技术平台架构师、风控方向 的高级JAVA开发工程师、反欺诈政策经理、IT方向 的风控系统专家等。《金融时报》记者也注意到,其2021年 的校园招聘也已经启动。  金融科技公司:复合型创新型人才受青睐  今年3月份,张成接到了金融科技平台公司乐信 的电话。“因为我来自湖北,当时担心招聘方有顾虑。但对方说没关系,只要符合职位要求,可以等疫情后入职。”张成对此十分感动。  在经历了线上 的几轮面试后,张成顺利拿到了乐信 的录取通知。武汉解禁后,张成返回深圳,顺利入职。如今他已经过了3个月 的试用期,成为正式员工。  “促消费、稳就业是 当前社会主旋律。为了与消费者及合作伙伴应对疫情冲击,乐信今年减免用户各项息费、服务费3.4亿元,主动增加了500个就业岗位,在岗人数增至5000多人,较疫情前(2020年1月1日)增幅达8%。”乐信首席人力资源官杨韵文表示,“互联网+金融”复合型人才一直是 公司希望持续吸引 的,今年也将继续招聘相关人才,为稳就业贡献自己 的一分力量。  开鑫金服表示,今年将进一步加大金融科技、大数据风控建模、供应链ABS等创新业务岗位 的人才招聘力度,会关注人选与企业文化及关键能力 的契合度。同时,也会向优秀 的应届毕业生打开就业窗口。扫二维码 3分钟开户 紧抓创业板2.0大机会!

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